建行文昌支行不服，遂于诉至法院。原审法院认为，建行文昌支行文城分理处执行规章制度不力，未经申请批准擅自增设一个操作终端，经常默许同行非文城分理处人员进入 龙某某的行为不构成严重违规，该认定适用法律错误；劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损害时，上诉人有权单方面解除劳动合同，无须与 ...

为每月1350元。2011年5月30日，被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由，解除劳动合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区 付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...

劳动关系。被告为原告确定工资标准时所依据的华中电力公司，省电力公司及被告单位规章制度属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对 文件精神，凡我市实用人才毕业生，在我市市直企业享受“五大”毕业生待遇，省、部属单位可根据具体情况确定是否享受“五大”毕业生待遇。因电力集团系省属企业，可由 ...

存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到 。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被 ...

认定一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付 某终止劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定程序和公示等均无相应的证据证明，故上诉人的终止 ...

和赔偿金884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假 劳动合同的约定，提前通知方可解除合同的规定并不适用于劳动者严重违反劳动纪律与规章制度的情形。劳动合同的该项约定与法律规定是一致的。因此，原审判决未 ...

劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。 被申请人辩称， 共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 ...

，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，并不予支付经济补偿金符合 ...

未签订书面劳动合同的情形下，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度、纪律，并获取劳动报酬。结合省某单位 职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 ...