元（大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。 补缴其1993年至2005年期间养老保险金，赔偿其失业保险金x元，支付其解除劳动合同经济补助9016元，支付其2007年5月至12月生活保障金3250元。安阳县X村 ...

支付于某某经济补偿金，并通知于某某办理有关手续。至本案诉讼中，于某某的人事档案和户口均在单位，单位未履行相关法律手续，其程序不符合法律规定；3 二审均未提交新证据。 本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 ...

纪检组组长。 委托代理人张向红，新疆新北律师事务所律师。 上诉人康某甲与上诉人阿勒泰地区建设局(以下简称建设局)因劳动争议纠纷一案，均不服阿勒泰市人民法院( 各项社会保险。 本院认为:1997年3月，康某甲与建设局解除劳动合同，当年双方因经济补偿金、奖金、人事档案等问题发生争议，康某甲于2001年2月 ...

字第X号不予受理通知书。朝川矿庭审中辩称没有查到李某在其单位的人事档案及相关材料，无法确认其职工身份。另查明，1998年6月22日平顶山人民政府下发 如不安排，发给最低生活费；4、给上诉人续订劳动合同，保持劳动关系；5、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系朝川煤矿正式工，由于煤炭形势不好， ...

经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某 计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资的上诉主张，理由不成立，与事实不符，本院亦不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

合同，合同期限为三年。2007年4月2日，润生公司与马某某解除了劳动合同，原焦作市食品总公司根据焦作市人民政府的规定，每人每月按504.8元支付职工经济补偿金 日，润生公司向马某某支付了6057.6元的经济补偿金，并为马某某办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。另润生公司职工的劳动时间实行的是不 ...

患有精神病，现已治好。2、被告平煤一矿未提供原告袁某某工伤及对其除名的人事档案。 本院所确认的上述事实，有证人证言、平煤一字[1984]第X号文、平煤 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与其解除劳动合同。且被告平煤一矿作出的平煤一字【1993】第X号《关于对袁某某 ...

，被上诉人收到原审法院的应诉材料后未提交答辩状，就上诉人已经提交的证明其与被上诉人之间存在法律关系的借据，被上诉人在原审庭审中才提出抗辩，认为在借据上 提交的何建辉存放于广州市天河区劳动局的人事档案复印件中被上诉人出具的何建辉为其员工的'证明'，表明上诉人与被上诉人之间存在法律关系。因此应对本案继续 ...

人郝某与被上诉人平顶山市星河艺术学校劳动争议纠纷一案，郝某于2010年7月26日提起诉讼，请求1、平顶山市星河艺术学校向郝某支付因未签订书面合同而 不服裁决，向平顶山市X区人民法院提起诉讼。另查明，郝某没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。 原审认为， ...

收取原告制服费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保账户。2O05年3月，原告 数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008年7月工作20天，2008年7月21日，原告 ...