给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

本案无关。证据4中会签单中原告提交的无人力资源部办理人签字，对审批表真实性有异议，名字及离职原因不是原告本人写的。对证据5、7无异议。对 月14日原告通过招聘进入被告处工作，2008年10月13日经被告同意，原告转为正式员工，月工资标准为1500元。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同， ...

年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 被告为 拟注销公告。旨在证明其公司已决定于2009年6月30日歇业并成立清算组，开始办理注销手续。 原告对证据1、3的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为 ...

缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某 ...

云天大酒店诉称，2009年2月14日中午11：40左右，被告与本酒店另一名员工在酒店大厅激烈争吵，严重影响了酒店的正常营业，酒店负责人制止了被告的严重违纪行为 让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知 ...

员工的劳动合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿 罗某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪某办理了离职手续。2005年2月1日，洪某对雅来公司终止劳动关系不服，向 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 四、 ...

益阳市X路X号。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人吴某某，该公司员工，代理权限为特别授权。 委托代理人沈志强，湖南万维律师事务所律师，代理 规定，本院对本案有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ...