证据材料： 1、原告与被告中X公司签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系； 2、上海XX商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女的 其中原告2009年4月17日至2009年4月20日未上班的事实予以确认，其他部分与本案无关。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2004年 ...

公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX劳务公司提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务 物流公司的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院采信两被告的质证意见，对该证据不予确认。原告对 ...

及补偿金14,982.40元的诉讼请求，予以支持；三、对海某鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿。对此，杨某是清楚明了的。海某鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4日解除 ...

被告同意在企业工作期间，以及解除、终止有关劳动关系后，永久保守公司商业秘密，并在解除、终止有关劳动关系后二年内不从事与企业构成竞争的业务或行为，原、 履行上述3.1.2项义务及本协议中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资 ...

不能证明夏某某与长新公司存在事实劳动关系。 一审诉讼中，夏某某向法院提供了出入证，此出入证只有单位名称，没有使用人姓名及照片等其他信息。长新公司经质证 时也认可了，屺亭公司派驻扬子江公司的员工花名册X有夏某某的名字，长新公司盖章的《申请》和夏某某提供的出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定 ...

惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某 ，因惠普公司提供的证人证言系与惠普公司有利害关某的证人所作，故证明效力不足，在无其他相关某据加以佐证的情况下，本院亦不予采信。原审法院认定事实 ...

公司支付周某某终止劳动关系未提前三十日通知的替代金(税费前)6,642.42元。上述各项自裁决书生效之日起七日内一次付清。五、不支持周某某其他仲裁请求。仲裁费 后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服公司属于应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周 ...

法定代表人口头说公司没事做，负担不起，所以就不要陈某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 5、证人李某出庭作证。李某陈某：证人是2008年8 某陈某的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。 ...

说公司没事做，负担不起，所以就不要李某乙和证人还有其他一些人了，第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工考勤 乙陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被采纳。请求 ...

口头说公司没事做，负担不起，所以就不要刘某某和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。 川景公司提供了：1、2008年8月至2009年1月份的员工 陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。 ...