主要事实和理由如下：一、仲裁庭认定事实错误，仲裁庭认定原告与同班组工人唐某德因工作发生纠纷，受到溶溪派出所的处理，被罚款100元，并非事实。因为该行政处罚决定书 ，原告与同班组组长唐某德因工作上的事发生矛盾，继而争吵，在争吵过程中，原告推了唐某德胸部一下，违反了公司员工手册的规定，并因此被秀山公安局溶 ...

、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付 并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金缺乏事实和法律依据 ...

9月4日出具的原告上海市单位退工证明和劳动手册，在原告的退工单上第一被告言明原告2008年10月6日进其单位工作，2009年8月31日合同终止等。原告 对原告提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为真实性 ...

人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除 认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位， ...

的仲裁裁决书无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同、员工手册及其发放记录均无异议；被告对原告提供的考勤记录无异议，但认为当时是 当事人的当庭陈述，本院认定：被告黄某乙于2008年4月底进原告上海某时装有限公司工作，担任横机部门操作工。2008年5月5日，原、被告签订期限自2008 ...

X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故 按规范要求进行试验工作，未保证原材料质量和施工质量等方面负直接责任。 上诉人王某，作为项目部工程科技术员，按照《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X ...

略）.24元)承担法律责任。3、被告人梁某丁成为被告单位股东之后也仅仅是负责财务工作，未具体参与走私行为的决策和实施，其在本案中的过错在于得知单位有买卖指标 职员，证实东莞宏达胶袋厂利用五金缆厂合同手册进口的货物运至东莞宏达胶袋厂，由宏达胶袋厂的员工清点后签名确认， (3)海关缉私局从黄埔海关H883 ...

某签订《劳动合同》及附件《员工手册》，约定合同期限为2002年1月1日至2003年12月31日；被告张某担任电焊工岗位工作；被告张某违反合同约定的 法律责任等。 2003年12月至2004年1月，被告袁某在原告处从事销售工作。 2004年2月中旬，闫某(现被告重庆恩氏过滤设备制造有限公司法定代表人)在 ...

提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册，证明原告自2000年12月起在被告处工作。 2、聘用合同，证明双方签订无固定期合同。 上述证据表明原告系被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额 ...

31日止的劳动合同。被告从未承认自己违反利益冲突，被告是按照《员工手册》进行工作的，且未造成原告任何损失。原告称被告擅自提高原材料的规格，与 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方 ...