8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 公司、XXX、XX的证据一有异议，认为不能证明XXX有XXXX公司的高管身份，XXX不是XXXX公司的员工；被告XXXX公司对被告XXXXX公司、XXX、 ...

办法执行，等等。签订劳动合同的同日，王某阅读了东方某公司沈阳分公司的员工某册和其他各项规章制度及作业流程，在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守 提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天 ...

共计8399.86元；四、被告立即支付失业保险费x元。 被告辩称，原告的诉讼请求不能成立：一、原告的第一项诉讼请求。（2010）第X号文件处理原告 人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。 ...

不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月 约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 ...

徐XX、王XX、王XX出具的情况说明，证明该三位员工仅能证明本人收到劳动合同，不知道原告是否收到劳动合同； 3、太平洋卡交易查询明细、原告 的工资性收入差额明细表，证明2000年12月至2006年3月期间被告无故克扣原告工资； 4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 5、2006年3月至2008 ...

年11月30日的一份员工工资表，该工资表载明黄某容从2006年12月1日至2007年9月8日，每月500元，实发4636.00元，文某某从 提出该诉讼请求，本院对此不予审查。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

流转表上注明完成全部工作交接后与被告无任何劳资纠纷，现原告再行主张权利不具有合理性。故不能同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月18日，原告入职被告 年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证 ...

本院依法传唤证人黄某娟出庭作证。黄x年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告担任原告公司总编辑，月收入是7000元；汉斯歌德在 ）、4（3）无异议；对证据4（2）的真实性无异议，但不能证明是支付给被告的工资；对证据5无异议；对证据6无异议，但原告的实际投资人常年在澳大利亚 ...

农行卡用于转款；其在广州开有三张卡和一本存折（其中一张开通网银），专门用于发广州市商行的“工资”，这些卡都由其保管。财务总监给出纳的“工资单”就是各商行 某丙、张某戊、谭某、黎某、梁某壬的上诉理由及各辩护人的辩护意见均不能成立，本院不予支持。原判根据各原审被告人犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度 ...

损失220元。 被告王X辩称，2009年5月18日，本人经查询发现银行卡内病假期工资少发了200多元，本人与邓X一起于该日上午11时前至XX公司询问少发工资事宜 殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦不能证明王 ...