。三、劳动纪律。乙方要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作 意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同 ...

提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时 余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司 ...

某乙共同承担赔偿责任予以支持。三、关于能否认定被告保安公司与被告钻井公司存在员工派遣关系，由被告钻井公司承担替代责任问题。《河南省社会保安服务管理办法》第 。”第二十条规定“保安服务组织应当建立严格的学习、培训、执勤、奖惩等管理制度，加强对保安人员的管理、教育和训练，及时制止和纠正违法违纪行为，并定期 ...

日改制为现股份有限公司。 1995年昌某进入大洋公司，昌某原系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日， 而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...

日改制为现股份有限公司。 1995年昌某进入大洋公司，昌某原系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日， 而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...

通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 出错并报告当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

配置不符合要求；(4)无灯光疏散指示标志和事故应急照明灯；(5)员工未经消防安全培训，消防安全组织、安全制度不健全。通知责令原告于2002年5月28日前改正，并 ，故本院不予采信。原告提供的调查证人笔某只能证明原告负责人对职工进行消防教育，不能证明已经整改，且被调查人与原告有利害关系。原告提交的平面图 ...

本案无关联性。对证据(2)的真实性、关联性有异议，认为被告并没有对原告进行专门培训。对证据(3)的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为被告违反劳动法， 12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)项规定，作 ...

29日诉至本院。 另查明，冠良公司《员工守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

上海市x号三楼。 法定代表人邓X，总裁。 委托代理人王XX，男，系原告员工。 被告董X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地江苏省x号 日，被告的指标为：1、承担2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x ...