作出，且该司法鉴定意见书出具的辅助器具费用标准和更换年限超出了湖北省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准，故对其相关鉴定结论本院不予采信。二、因王慎堂 ，该住院伙食补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴 ...

丰胜公司营业执照时，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去，未移交任何资产。 本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任 ：“本企业利润分配形式：上缴税利后的利润50%用于企业生产发展基金，30%用于福利基金，20%用于职工奖励基金”。从丰胜公司的《企业章程》可以看出，该 ...

争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明 证明系原告办理国内保险之用，不能作为实际收入证明； 3.2009年度被告缅甸项目产值奖金结算单1份，用以证明被告单位船员的收入组成； 4.原告与浙江奥 ...

至2009年3月电话费1662.77元，2009年2月促销返利5089元，其他项目不予报销。2009年3月，××公司改变营销模式，由公司设立办事处促销，变更 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

至2009年3月电话费1662.77元，2009年2月促销返利5089元，其他项目不予报销。2009年3月，××公司改变营销模式，由公司设立办事处促销，变更 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

至2009年3月电话费1662.77元，2009年2月促销返利5089元，其他项目不予报销。2009年3月，××公司改变营销模式，由公司设立办事处促销，变更 之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当视为按原约定执行。××公司已按原目标责任书支付 ...

采信。二、本案的事实是：2006年5月2日，河南四建焦作嘉园新城项目经理部与河南华强工程劳务有限公司签订建设工程劳务分包合同，双方约定，焦作嘉园新城1、 2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...

2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资1,200元，另加奖金福利，月平均工资为2,050元。工作期间，被告未足月缴纳综合保险，也未 没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受仲裁裁决。 经审理查明： ...

原告处工资底薪后期为684元，每月固定发放100元午餐补贴，过节费及取暖费属季节性福利临时发放。另原告根据被告开展保险业务情况，按比例给被告提成一定的绩效工资 住房公积金。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资， ...