补偿金x元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、原告所诉部分事实不对，郑州金龙建材公司系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解某劳动 ...
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补偿金x元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、原告所诉部分事实不对，郑州金龙建材公司系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解某劳动 ...
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补偿金x元。 被告郑州金龙建材科技有限公司辩称：1、原告所诉部分事实不对，郑州金龙建材公司系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2 1日至2010年11月30日拖欠原告工资没有按时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解某劳动 ...
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仲裁庭审时提出了此项证据异议。第二、原告冠正公司的工资明细表足以证实被告廖某的社会保险费已以工资形式足额支付。综上，原告冠正公司现根据《中华人民共和国 裁决：一、终局裁决部分益阳冠正新型印章有限公司在裁决生效之日起15日内到市企业职工养老保险经办机构为廖某补缴2001年4月1日至2010年6月30日 ...
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由被告根据原告当月的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因 工资调整为180元。双方在协议中均未约定带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等 ...
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按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额14.5元。原告自2008年6月 月已解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据 ...
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月3日，因被告经多次催告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资，也按规定支付了原告 以旷工处理。2010年1月14日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名 ...
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A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一 100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：1、支付原告违法解除劳动 ...
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收条和银行进账单等。拟证明：原告卢某甲、郭某已经足额支付了购买“北大青鸟XX校区”款项； 5、企业信息咨询报告。拟证明：被告经纬公司股东持股情况，即陈 户上的余额由原先所有股东按比例分配，此前该机构的所有应付款（包括但不限于员工工资、房屋租金、水某费、广告费、学生办证费等）均由甲方负责承担，应收款作为 ...
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支付材料款、工人工资等合计x元，原告当庭已予以认可。原告垫交的农民工押金x元和安全保证金x元，第三人称已被有关单位没收，但未提供相关证据。 许昌市 将应支付给实际施工人被上诉人王某某的工程款足额支付，故该上诉理由不予采信；关于某诉人称原审判决的工程款数额没有证据支持的上诉理由，该院认为作为实际施工人的 ...
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