劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表质证意见如下： 对证据一真实性无异议，劳动争议仲裁委员会已驳回原告的诉请。 对证据二真实性无异议，对证明内容有异议 双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

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800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天 为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、 ...

800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后，原告在网通天 为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务关系一方或双方均可为自然人、 ...

手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动 ...

自1994年4月至今应享有的各种有关社会保险费及经济补偿共计8100元。经许昌市劳动争议仲裁委员会仲裁，作出许劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书。裁决 年10月8日期间的基本医疗保险费。补缴各项社会保险费的滞纳金按国家规定执行。劳动法律法规规定，失业人员领取失业保险金的期间按其失业前所在单位和本人按 ...