问题的指导意见》及渝劳仲发（2007）X号文件第三十五条第（七）项之规定的范围及因企业改制发生纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由， 物业管理有限公司支付不足最低工资标准的差额工资、加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额等问题，而不是因国有企业改制引发的安置补偿方面的纠纷，也不是因国有企业改制 ...
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进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度改革文件精神，进行国有企业改制，2005年11月30日，木材公司 置换所产生的争执，系国有企业改制中的问题，主要依靠国家政策和企业自身情况进行，不属人民法院的受理范围，应当由有关部门按照相关政策处理。依据《 ...
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进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度改革文件精神，进行国有企业改制，2005年11月30日，木材公司 置换所产生的争执，系国有企业改制中的问题，主要依靠国家政策和企业自身情况进行，不属人民法院的受理范围，应当由有关部门按照相关政策处理。依据《 ...
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进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度改革文件精神，进行国有企业改制，2005年11月30日，木材公司 置换所产生的争执，系国有企业改制中的问题，主要依靠国家政策和企业自身情况进行，不属人民法院的受理范围，应当由有关部门按照相关政策处理。依据《 ...
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进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度改革文件精神，进行国有企业改制，2005年11月30日，木材公司 置换所产生的争执，系国有企业改制中的问题，主要依靠国家政策和企业自身情况进行，不属人民法院的受理范围，应当由有关部门按照相关政策处理。依据《 ...
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未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业 ，应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业 应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业 应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业 ，应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业 ，应由其独立承担责任。即使顺德市巴士公司和交通实业公司属于吸收合并，依《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第二十一条：“企业 ...
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