依法撤销原判，作出公正判决。 边某某辩称，神马酒店单方解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，答辩人不上班是有原因的并有相关证据，一审认定事实清楚， 边某某解除劳动合同补偿金9696.5元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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，故数码超智公司应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金。原审庭审中，数码超智公司同意补发钱某甲工资及拖欠工资的经济补偿金，法院对此不持异议，钱某甲诉请 日内，北京数码超智信息技术有限公司给付钱某甲解除劳动合同的经济补偿金十万元；三、驳回钱某甲的其他诉讼请求。如果北京数码超智信息技术有限公司未按本判决指定 ...
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。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院改判：1、撤销原审判决。2、由华达厂向某某某支付解除劳动合同的经济补偿金4908.55元以及额外经济 厂的《工作制度》第一条就规定了辞职需提前15日以书面形式提出申请，向某某如果是自动辞职的，华达厂完全可以按《工作制度》的规定，要求向某某提前15 ...
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关系因此而归于消灭，故梅某某现起诉台冠公司支付解除劳动合同的代通知金4500元、解除劳动合同的经济补偿金差额8100元等请求没有事实及法律根据，其所 后以及根据双方约定而应当得到的劳动报酬，并不包括其根据劳动合同的约定预期可以获得的全部劳动报酬。如果由于台冠公司无故解除劳动合同造成梅某某未能取得其应当 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条的有关规定，震德公司应承担向张某支付解除劳动合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动 而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德公司认为如果这次再不依据公司 ...
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的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付某除劳动合同后的工资和经济补偿金，一审法院则以双方对上诉人刘某某是否侵占公司财产 劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的行为，即使是在职工工伤期间，用人单位也有权解除劳动合同而无需给予补偿。所以说，上诉人越 ...
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元（３５９１元×５０％）。何某某诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判对此计算有误， 之日起十日内，给付何某某解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元； 四、驳回何某某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件 调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿 ...
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补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件 调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿 ...
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补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府规章或其他规范性文件 调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿 ...
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