该证据不持异议。 二、被告举证及原告质证意见如下： 1、原、被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的 其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的 ...

被告处从事车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市 了落款日期为2008年3月18日，期限至2009年3月5日止的劳动协议书复印件。被告辩称该复印件来源为上海市松江区劳动争议仲裁委员会，盖具“本件与 ...

一、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准； 二、上海XX广告有限公司岗位设定及薪酬标准，证明总经理职位的薪酬标准为x元； 三、业务合同2份 被告维持公司的运营； 七、工作交接清单，证明原告办理工作交接手续； 八、投资协议书，证明原告是被告股东之一； 九、收条，证明被告于2009年11月25日 ...

月27日至2010年10月31日的劳动合同，约定某某同意在某某服务社所属岗位内从事保安工作，双方还对其他事项作了约定。某某的社会保险费由某某服务社 。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、工资单、劳动岗位承包协议书等证据予以证实。 本院认为，某某与非正规就业劳动组织签订有劳动合同，由 ...

3月原告被被告任命并兼职被告公司驻马店中心支公司负责人，但被告却未发给原告同岗位人员的工资，其工资差额为2万元，应予补偿。2007年3月至2008年 复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告薪酬的批示意见打印件；5、协议书复印件。 被告辩称，原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向 ...

作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了终止劳动合同协议书，约定：双方于2009年12月27日终止劳动合同；被告一次性支付原告10, 遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同 ...

作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了终止劳动合同协议书，约定：双方于2009年12月27日终止劳动合同；被告一次性支付原告10, 遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同 ...

某作时间不超过法定标准工作时间。2009年12月28日原被告签订了终止劳动合同协议书，约定：双方于2009年12月27日终止劳动合同；被告一次性支付原告x元 遗漏和错误；被告支付的费用包括原告劳动合同期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等应当支付的全部费用；原告承诺收到被告一次性终止劳动合同 ...

中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被 ...

中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被 ...