三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。 《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个 ...

。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施暂行办法》 第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的， ...

4月退休前近六年本应上班而未上班，原告的行为违反了《工伤保险条例》只有职工因工致残被鉴定为一至四级才能退出工作岗位之规定。但被告单位仍对原告张某 中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动 支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级 ...

条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 ...

伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。被告于2010年6月提出与原告解除 以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级 ...

四条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当 ”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”根据上述规定，对于五级工伤的 ...

，故被上诉人向上诉人安装了x假肢。因此上诉人提出的更换假肢的造价标准与劳动能力鉴定委员会核定的标准不同，不能作为依据，即上诉人请求假肢更换费x元无证据支持。 认为：关于上诉人的工资标准问题。依《工伤保险条例》第六十一条第二款之规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费 ...

某公司对杨某主张的工某标准提出异议，但未就其反驳主张提供证据加以证明。同时，杨某于2007年4月4日的庭审中明确表示要求与某公司解除劳动关系。 杨某 不能证明其用途，故法院对其交通费、复印费的诉讼请求不予支持。 职工某生工某或者患职业病后，停止工某接受治疗，继续享受原工某福利待遇。故某公司应向杨某支付 ...

《劳动能力鉴定结论书》程序合法，内容真实，可以作为处理本案事实的依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...