终结。 原告王某诉称：原告于2008年10月20日进入被告公司工作，月工资为2,200元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告 辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 ...

终结。 原告向某诉称：原告于2008年10月20日进入被告公司工作，月工资为2,500元，双方未签订劳动合同。被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险，原告 辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 ...

第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与 至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告于2008年3月13日发放为1,777.65元， ...

。本案现已审理终结。 原告梅X诉称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7 租金。原告的月工资为2,500元。其公司仅与原告签订过一份劳动合同，原告与其他公司是否签订劳动合同，其公司不知情。原告在职期间，未能及时履行职责， ...

周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。 所依据的客观情况发生重大变化为由，与邹某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触 ...

其招录被告实为案外人x公司做人才贮备，被告主要工作即为参与x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的 之规定，判决如下： 一、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡x年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资x元 ...

年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。1998年1月至2003年6月，原告担任保安队长 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

没有依据。原告系A公司派遣的劳务工，与本公司不存在劳动关系，原告向本公司主张未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某公司为 ，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司工作。因A公司与B人力资源公司为 ...

、劳动合同。证明原、被告双方在签订劳动合同时对劳动权利义务进行了约定。 被告某公司辩称：原告持有的提成方案没有加盖公司印章，不是公司的文件。原告自称某 日。公司在劳动合同中承诺，支付给沈某某的年收入不低于14万元，除去每月工资外，其余部分与工作业绩有关。双方还对其他事项进行了约定。 2009年1月，A ...

现本案已审理终结。 原审法院经审理查明：原告于2005年7月到被告处从事收费工作，双方未签订过劳动合同，口头约定每月工资400元。被告于2007年 550元。 原审法院认为：原、被告双方虽没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告认可没有向原告支付2007年12月份工资，应付支付义务。原告要求支付 ...