在休息日工作，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了 ...

时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府 ＂的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定， ...

，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的 按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工某制度是三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量，因此原告 ...

时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周某作 的事实，原审法院考虑李某丁所在岗位的特点，认定李某丁每日工作时间为8小时，每周某息一天，少休息的一天不应视为加班的处理正确，对于李某丁要求 ...

我单位实行综合工时制，每周某息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足8小时。工资按日计算，日工资32元 以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合工时制度，以每日32元为工资基数为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆 ...

公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复 自认2008年5月、6月陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月法定双休日天数扣除陈某某已 ...

李某乙提交了如下证据： 1、《关于酒店2005年春节期间的工作布置及二月份休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤 没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4天的制度，被告李某乙每月只休息4 ...

劳动者的上诉人的工作时间却是固定的；被上诉人在一审期间提供的考勤表系虚假的，不应采信；根据相关法律规定，不定时工作制应确保职工休息休假的权利，但 特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的，不执行 ...

月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作17个月16天中休息日共加班37天，折合加班工资9526.43元。 ...