国企工龄期限为1976年11月至2007年5月，在该单位连续工作年限为7年，计发解除劳动合同经济补偿金的工龄计算至2007年1月31日。7、2007年7 相同外，另查明，庭审中上诉人黄某乙向法庭提交了河南省建筑工程总公司职工调动介绍信一份、工资关系转移介绍信一份，以证明其工资关系的情况。被上诉人河南建 ...

辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日解除。 3、竞业限制补偿金发放通知的邮寄凭证。旨在证明被告已经向原告发放了竞 年3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等委派协议 ...

，用以证明原告因打架住院，出院后未到公司说明情况，也未上班；2、工作调动令及原告2008年9月26日答复各1份，用以证明原告拒绝接受工作 3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

原告缴纳法定的社会保金；且被告在2009年2月18日以原告工作调动不能适应为由，单方解除劳动合同，故请求法院判令：依法撤销新劳仲案字（2010）第X ；2、被告依法支付原告1999年2月6日至2009年2月18日期间每个月经济补偿金二倍的赔偿金即x元；3、被告支付原告2009年2月18日至2009年3 ...

部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年6 。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X解除劳动合同的经济补偿金906元。 三、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...

3月终止工作。经双方约定并实际执行原告的月薪为350元。工作期间，原、被告未签订任何书面劳动合同，原告亦未给被告交纳社会保险金。2008年3月，被告终止了 七的规定，被告违反该法规定解除（终止）与原告之间的劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者即原告支付补偿金。该法第四十七规定 ...

期间双方一直没有签订任何劳动合同，长沙××物业管理有限公司也没有为秦××办理各项社会保险。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职 上诉人的部分上诉理由成立，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国 ...

某甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作， 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

高某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其工作 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...

谢某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢某某待岗后马上招收临时工顶替其工作 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用 ...