用以证明三被告打伤原告的事实。 被告吴某对第四组证据质证认为：①、对检验费票据的时间有异议，虽然钱不多，只有9元钱，但可以体现原告方有做假的嫌疑。②、在 吴某叫人打原告的，与吴某有直接联系。 4、茶陵县邮政局出具陈某铭受伤期间工资发放的情况，用以证明：陈某铭在受损期间正常上班的事实，及没有误工等费用的 ...

名人酒店公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：被告潘某工作期间工资发放单位分别是2010年7月前为襄樊市红宝石大酒店，2010年7月后为城市名人 第十条的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘某请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为2003 ...

方式，按每三周21天循环周期计算，每三周休息日加班48小时，总计工作时间为174天，因此工作日延时加班应为174÷x=384小时，同时根据双方均认可的出勤 ，并进一步查清沈阳鼎昱劳务派遣有限公司与李xx是否签订了劳动合同及李xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清，违反法定程序。依据《中华人民 ...

其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不 某时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的 ...

9、司法鉴定费发票；10、交通二公司出具证明一份；11、交通二公司4-6月份工资发放表；12、安达信运输公司出具证明一份；13、安达信运输公司4-6月份工资 十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、民安保险（中国）有限公司河南分公司向原告王×、张某乙支付 ...

的解释》第二十条之规定，误某根据受某人的误某时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006 损失予以认定。对于交通费，原告提交了相关出租车票据予以证明，考虑原告伤情及长时间住院的实际情况，本院酌定该项损失为500元。对于残疾赔偿金，本院认为原告伤情 ...

的8372.27元的医药费应属于治疗因工伤引起的并发症，应按工伤规定全部予以报销；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照 工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后， ...

陈述不一致，被上诉人认为是陈领所邀请，而陈领予以否认，认为蒋献立的工资是被上诉人发放某。在二审开庭时双方均没有提交新的证据。被上诉人在庭审以后提交了两 予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销株洲市X区人民法院（2011）株荷法民一初 字第X ...

数量出入较大的事实。原告对该证据的真实性不予认可，认为应当以原始的进出票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的 按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的规定，应对原告平时延长工作时间的加班工资以及双休日（周某8小时除外）的加班工资的差额部分予以补发。本院根据原告的 ...

》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条之规定，判决如下：一、解除原告吴某与被告资兴圣泰隆陶瓷 判决认定吴某每月出勤天数的依据是上诉人提供的2008年11月至2009年11月工资发放表。 本院认为，上诉人圣泰隆陶瓷公司与被上诉人吴某之间的劳动争议，一审判决 ...