条、第二十三条、第二十六条、第二十九条、第五十五条、《广东省工资支付条例》第八条第二款、第四十四条第二款的规定，作出如下判决： 约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间的工资；……”原判根据上述规定，以2006年度佛山市禅城区在岗职工年平均工资x元 ...

，属举证责任分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人单位 的合同，劳动者应得的工资收入与实际工作时间相互对应，而合同解除之后的可得利益，则不应属于“应得工资收入”范畴。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题 ...

问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动 元，符合上述法律规定，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明 ...

保险股份有限公司肇庆中心支公司购买了机动车交通事故责任强制保险。事故发生后，被告邓某某支付了丧葬费4000元。双方未就交通事故所造成的其他人身损害赔偿达成协议，原告 购买证明是在开庭前几分钟才提交的，上诉人邓某某因为时间仓促进行质证，现要求二审法院对工资单及转让证明上的签名不一致进行审查，并支持上诉人 ...

，诺尔科技公司的报告载明：“唐总：为适应新公司的环境和工作，对应股份公司的工作时间，提高工作效率。请示实行朝九晚五工作制。并实行免费工作餐制，时间从2001 的解释》第十三条、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

能因为其否认而不予确认。二、原审没有根据《中华人民共和国劳动法》及《广东省工资支付条例》依法审判。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应 综合分析上述证据及当事人的陈述，本院确认上诉人张某在被上诉人程某某处的工作时间为2007年3月17日至同年8月7日（详细理由在“本院认为”部分论述） ...

按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工 ...

，但从两份材料订立的日期及停职留薪协议第四条约定拖欠工资和生活补贴费不同的支付时间可见拖欠工资和生活补贴费并非同一笔款项，故万宝松意公司该主张 条件，故造成被上诉人卢某某没有去上班的过错在上诉人万宝松意公司，上诉人理应支付由此带来的经济补偿金等相关费用。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，故 ...

在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。谢某某每月工资为450元。2004年7月15日，谢某某向原审法院起诉，请求判令冼某某 已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...

在冼某某个人经营的佛山市南海区西樵美人理发室工作。双方没有签订劳动合同。陈某某每月工资为450元。2004年7月15日，陈某某向原审法院起诉，请求判令冼某某 已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...