月19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 认定悦喜茶餐厅拖欠蒙某工资为8000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予 ...

来过南宁几天，但某不能否认罗某迪在广州工作的事实。因为罗某迪并没有被珍记水果批发部开除，也没有从珍记水果批发部辞职，他仍然是珍记水果批发部的 途公司、一审被告永诚保险广西分公司除对一审查明的“罗某迪生前为广州市X区天平珍记水果批发部员工，月平均工资2500元”之事实有异议外，对其他一审查明的事实无异议 ...

其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份出勤表复印件各一份，以证明被告在6、7月份的考勤工资 对以上证据提出如下异议：1、对第X组证据的真实性及合法性有异议，被告在原告公司上班期间，不知道员工守则的存在，也没有亲自参与及听说原告公司通过合法程序制订过员工守则 ...

多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同没有加盖公司公章，特别是被告代表原告与租户上海X贸易有限公司签订的合同没有原告 12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者，公司将给予开除或作违纪解除合同，无须 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于2010年4月1日至4月19日的工资。根据原告提供的员工离职申报表，原告2010年4月共出勤14.50天，其中0.5天系加班 ...

一直没有填写，被告无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需 任务完不成被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的 ...

淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙红”的名义领取手续费。 1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以孙文娟的名义造工资表，由孙文娟签字 有2万多元，第三次是在刘某某办公室内，我拿给他的有1万多元钱，这三次刘某某没有给我们任何手续。 （2）证人龚××证言：刚开始我公司都不 ...

农信监（2006）X号文件中有“2006年6月底前不能还清贷款的，不管是谁一律清退”。至于是开出还是除名或者辞退没有具体规定。但临颍县××信用社依照 一）项中规定：“对内部员工形成的不良贷款，各地可根据当地实际采取在岗清收、下岗清收、赔偿清收等措施，对直接责任人可采取停发工资（保留生活费），……。”王 ...

2006年1月份半个月的工资500元未领取。2006年6月15日被告做出处理决定，被告这一行为表明，此时原告仍为被告的员工，且处理决定书明确缴纳罚款 请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另，因上诉人对一审法院确认的数额没有异议，故本院对此予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序 ...

单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，陈某某的工作证件，证人刘某某、粟 及月平均工资标准，支付陈某某劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、 ...