已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告 2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元 ...

的负责人，并代表被告与其他两名员工签订了劳动合同，因此，现其自己不与单位签订劳动合同，过错不在被告。至于原告认为被告拖欠工资，系因原告2009年11月仅 日起五日内支付申请人（原告）2009年11月1日至2010年1月31日期间工资x元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2009年8月 ...

大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007） 9月工资60元，10月份生活费多扣27.5元）共87.5元；克扣和拖欠工资的补偿金（60元+5440元+27.5元）×25%=1382元；进厂按金 ...

号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉人在内的581名员工 该文件是广东省政府下发的文件，本院予以确认其真实性和合法性。 本院认为：被上诉人长期拖欠上诉人月薪及社会保险费的事实，有佛山市劳动和社会保障局劳动行政处理决定书、 ...

号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉人在内的581名员工 该文件是广东省政府下发的文件，本院予以确认其真实性和合法性。 本院认为：被上诉人长期拖欠上诉人月薪及社会保险费的事实，有佛山市劳动和社会保障局劳动行政处理决定书、 ...

的单方意见。经济总公司在该《保证、确认书》中承诺于当年10月1日前付清拖欠员工的上述款项，冯某某亦是在该期限届满后才明确得知双方争议并未得到实际解决 四十五条的规定，该解除劳动关系协议书还没有生效。冯某某应当还可以追索期间的工资。在真实意思表示上，该协议分为解除意向生效和解除实质生效，协议双方签名盖章 ...

《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金， ...

：…(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中，原佛山市石湾区人民法院的(2002)佛石法民初字第X号 查明的事实予以确认。 本院另查明：易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载，中宝公司在2001年时 ...

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂 ...

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资 但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂 ...