（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...

的通知》劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合 发放的\"工作证\"、\"服务证\"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...

河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、本案的诉讼费用由被告承担。河南省登封市人民法院于2010年3月20日 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于该院。 原审法院认为，原告1989年11月经招工进入登封市二砂联营磨料厂 ...

河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、本案的诉讼费用由被告承担。河南省登封市人民法院于2010年3月20日 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于该院。 原审法院认为，原告1992年10月经招工进入登封市二砂联营磨料厂 ...

河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、本案的诉讼费用由被告承担。河南省登封市人民法院于2010年3月20日 ，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于该院。 原审法院认为，原告1988年12月经招工进入登封市二砂联营磨料厂 ...

所提供的两份证据，更能印证双方的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关 年9月开始下岗。其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为，从本案的招工文件，1989-1994年度侯某某获得的先进工作者证书、保险站长业务学习考试合格证书， ...

问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。据此，马某某是否是 从未签订劳动合同，郑州一建不认可马某某系该单位职工，并从未向马某某指派过工作任务或发放过工资；亦无证据证明马某国具有代表郑州一建招工的权限。 ...

后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的，不因 。原重审法院仅依据郊区供电公司为李某某颁发的电工证认定李某某是该公司职工证据不足。1970年招工经劳动局批准，档案应在劳动局存放，李某某无任何招工手续 ...

有限公司无故停止了原告的工作至今。请求人民法院确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同，为原告办理并补缴纳社会保险费，向劳动部门申请办理退休手续；补偿原告住房公积金 ，以此证明原告服兵役六年的事实。3、义马矿务局观音堂煤矿招工协议书一份，以此证明原告是通过招工到煤矿工作。4、2003年1月4日观音堂煤矿 ...