按钟某某的工作年限每满一年向钟某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元 ...

按刘某某的工作年限每满一年向刘某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元 ...

尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。无论是劳动者先提出解除还是用人单位先提出解除，只要对方同意，达成一致，劳动合同可以 相当于一个月工资的经济补偿金，标准为黄某乙解聘前的平均工资收入人民币10,761.50元。黄某乙、古瀚浦公司对黄某乙被解聘还是自行离职产生 ...

事实依据和法律依据，因原告不服仲裁裁决，故向法院提出诉讼，要求法院判令原告：1、不支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资人民币x元；2、不支付 ，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层 ...

名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表， 裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员丁秋萍 二○一一年十二月一日 书记员谢 ...

基数6000元、房贴500元及餐费230元组成。 审理中，原告提出其离职前十二个月的工资收入分别为2008年2月工资5430元、2008年3月工资 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾正恺 代理审判员葛志 ...

人民法院（2011）雨法民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院于2012年3月13日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员陈某平担任审判长 待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资990元；4、加某19300.65元 ...

员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某签字认可，故该明细仅可作为优亚公司的付款明细，现陶某某提出要求支付解除 优亚公司于2009年9月8日辞退了陶某某。因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某 ...

的延续。由于双方是事实劳动关系，任何一方均可提出终止劳动关系，因而，钟某某于2006年4月18日离职，属于单方终止事实劳动关系的行为，法院应予准许。 ，上诉人主张被上诉人承担违约责任也无事实和法律依据。其以已经履行完毕的前一个《劳动合同》约定的违约条款来主张被上诉人承担违约责任的请求于法无据。其该项 ...