合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...

合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...

合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...

合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...

合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以 ...

应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在仲裁机关 错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡某于1992年5月经 ...

无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按王某某在其公司的工作年限 元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日， ...

回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到 8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补金2911.24元；三、驳回张某的其它诉讼 ...

的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此通知书送交倪。同月29日，倪某某向劳动争议仲裁委员会申诉，主张解除劳动合同的经济损失、报销交通费及工资差额、承包奖、保险费 三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付替代通知期 ...

单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 的十级工伤，单位不能与有工伤的职工解除劳动关系；四、2003年原郴州市高亭司煤矿改制时，上诉人胡某满足提前退休的条件，但是郴州市高亭司煤矿拒不 ...