解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510.15元(其中包括2008年法定假日加班费11,720.73元、2008年正常休假19 费用。由于该笔款项不低于相应标准，故康仁乐购公司无需再另行支付相关补偿；3、关于周某某主张的平时正常休假19天的问题，由于周 ...

额外经济补偿金共计750元；4、原告濮阳银座商城有限公司于本判决生效后10日内支付被告赵某某加班工资及经济补偿金共计4823.53元；5、原告濮阳银座商城有限公司于 应以考勤表所载明的事实来证明，上诉人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤 ...

该期间即丧失胜诉权。原告为被告计件工，其自述1998年9月起被告即未支付加班费，2008年4月起未再上班。在长达十年左右的时间内原告未 双倍工资人民币3840元的诉讼请求，不予支持； 五、对原告向某某要求被告某某有限公司支付2006年至2007年的高温费人民币268元的诉讼请求，不予支持； 六、对原告 ...

当庭举证证实在原告担任驾驶员期间已根据实际加班情况按月支付了数额不等的加班费，故原告要求被告支付加班费x元的诉请不符合法律规定，法院不予支持。遂 期间工资的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；上诉人主张的被上诉人应当支付其加班工资的上诉请求，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

认为，原告申国宾与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告 倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求 ...

认为，原告楚某某与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告 倍工资。根据举证责任倒置的原则，本案有关减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、支付加班费等事实的举证责任应由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求 ...

。被申请人王某甲向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交的有关每天加班12小时，没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度 ，申请人并没有伪造证据，其向凤凰县劳动争议仲裁委员会提交的证明长河公司拒不支付加班费的证人证言以及被申请人每天工作12小时以上的证据均是真实的。由于 ...

海鑫公司作出决定从2007年12月16日起终止与原告的劳动关系，并一次性支付原告经济补偿金8400元，并要求原告在2007年12月10日前将工作资料、工作 。原告张某某认为仲裁裁决确定的加班工资标准及加班时间错误，要求海鑫公司支付加班费及支付加班工资的补偿金x.30元的诉讼请求，因被告海鑫公司就张某某 ...

的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行工资承诺，强行加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而 以2003年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计x。10元 ...

不能等同于加班。上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，值班的时间已经是出勤，请求被上诉人支付加班费的理由不成立，本院不予支持。 关于上诉人请求被上诉人 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”由于上诉人的劳动合同是因期满而终止，根据上述规定， ...