民事案件的受案范围；刘某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，刘某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；李某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，李某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；付某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，付某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

民事案件的受案范围；程某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段 采信。 关于焦点三，征缴社会保险费用是社会保险行政管理部门的行政管理行为，程某可以依据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，寻求行政救济途径予以解决，原审 ...

在被告书面通知15日内地无条件撤场搬出，原告所交纳的押金作为违约金，不予退还。合同签订后，原告按约向被告渝洲公司交纳了5000元押金，被告渝洲公司按约 向有权机关某请保护，而不能无固定期限的扣押，否则会违反禁止权利滥用的法律原则。 二、被上诉人就扣押损失另行起诉是否符合法律规定。 由被上诉人因举证不能 ...

，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上规定的“无 ...

合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的证据，可以证明1996年8月8日原宽甸满族自治县邮电局局长办公会议研究 质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系，明确双方权利义务的劳动合同 ...

开始在被告益阳变电所毛家塘变电站担任临时工。1998年4月1日，两原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年5月1日，两原告与被告 国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定，但用人单位是否必须或者应当为劳动者办理参加社会保险手续，缴纳社会保险费尚无明确规定。用人单位根据 ...

裁决结果。 原审法院经审理查明，2001年12月1日某公司与王某签订无固定期限劳动合同。2007年6月21日，某公司人力资源部向王某出具《停职告知 认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应属人民法院劳动争议案件审理范畴。按照某公司于2007年8月9日对王 ...

的员工。双方于1999年10月10日签订无固定期限劳动合同，约定：卓某如被开除、除某、劳动教养或被依法追究刑事责任，鼎城农行可以随时解除某动合同。 ，本案争议的焦点是，鼎城农行作出的《关于解除某某劳动合同关系的决定》是否合法有效 从鼎城农行解除某卓某劳动合同关系的依据看。首先，卓某非法收受他人钱财，为 ...