依法确认原、被告之间为非全日制用工关系；不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资；不应再行承担被告停工留薪期工资；不应再向被告支付护某。 被告刘某辩称 （1105.50元／月×4个月）。护某按照新郑市2010年度职工平均工资2001元／月的40%计算，计算50天，可计其护某为1334元。《工伤保险条例》第 ...

工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算 第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金x.32元；未签订书面劳动合同双倍工资x.36元；延时加班工资x.80元；2008年1月至2010年五月带薪年 ...

存在事实劳动关系，因此被告没有法定义务与原告签订劳动合同，也没有每月支付原告工资的义务，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于 、被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17,800元计算；3、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资（自2008年7月起至签订之日 ...

20日加班工资x元、2008年1月至同年11月未签订劳动合同的双倍工资x元，为原告补缴2006年8月至2008年8月综合保险费。 被告某某公司辩称，不同意 显示，自2007年6月1日至2008年5月31日，被告对缝纫工岗位实行综合计算工时制；自2008年7月1日至2009年6月30日，被告对门卫等岗位 ...

的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 之日起十日内支付原告马某某2009年2月至同年6月20日间未签订劳动合同的二倍工资人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司 ...

元及加付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过 双方于2010年10月20日签订有期限为2010年10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，原告熊某诉请支付双倍工资差额，不符合《中华 ...

支付经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。 被告辩称:原被告之间从用工之日起建立劳动关系，未签订劳动合同，原告秦都信用社 存折，5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。 经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告证据 ...

，解除劳动关系的经济补偿金应按每月3450元，计算4个月，为x元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十四 申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7 ...

书面合同，故中创科贸公某应从2010年2月1日起支付郑某双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位 一审民事判决书第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；2、被上诉人承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称： ...

的劳动关系，并要求原告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金1471元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011 。因此，原告应当向被告支付2010年10月1日至2011年7月27日的双倍工资差额x.6元（1371.78元X9.9个月）。原告关于系被告自己不愿意 ...