原告不应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、 至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1 ...

.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会保险费；8.被告 31日在被告处工作，双方未签订书面劳某合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据 ...

到鹤壁市兰迪汽车电气有限公司从事机器操作，王俊香当时工资800元，发放工资时间为次月5日。双方未签订劳动合同。2010年9月16日19时40分许，王 、李某乙、李某丙医疗费x元、丧葬补助费2400元、一次性抚恤金x元、双倍工资3200元。 二、原告鹤壁市兰迪汽车电气有限公司于本判决生效后十日内给付被告 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 ，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 ，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 ，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动合同的双倍工资及签订无固定期限劳动合同的问题。被告提供的证据证明，被告曾多次下发相关文件 ...

提供的证据，被告质证认为，证据1不符合劳动合同的构成要件，原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告11个月的双倍工资；对证据2的真实性无异议，但原告 双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 ...

日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令甲天下公司支付2008年1月至今的双倍工资共计x元及2010年3月至5月基本工资3500元（张某某月工资3000 原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算 ...

，判令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动 x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至 ...

，不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚 2008年2月至2010年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华 ...