11月才作出裁决，故不同意支付未订立劳动合同的双倍工资x元；原告所主张巨大经济损失x元和巨大精神损害x元的请求无法律依据，不同意支付。 经审理 集体转移申报表等证据予以佐证。 本院认为，原告与第三人均确认双方为无固定期限的劳动关系，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会闸劳仲（2009）办字第X号裁决书认定《 ...
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2009年8月18日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告与其签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，后于11月撤回申请。同年9月22 。被告于2009年11月3日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元、补发2009年7月21日至2009 ...
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了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、提成费用组成。 工作服押金500元，支付2009年5月13日至同年8月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4228.60元，补缴2009年5月13日至2010年4月26 ...
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原告、被告)李某某 委托代理人刘某某 上诉人徐州市甲轮橡胶有限公司因与被上诉人李某某劳动争议工伤纠纷案件，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第476、X 设定了用人单位未与劳动者签订合同的法律后果（责任），故对李某某要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2、关于双倍工资以及路费的 ...
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《劳动合同（临时用工）》在形式与内容上均符合书面劳动合同的相关要件，未违反相关强制性法律规定，原、被告均已按该合同进行履行，且原告未能提供该劳动合同无效的 该份劳动合同无效及双倍工资补偿的诉讼请求因无事实与法律依据，本院不予支持；因该份劳动合同签订时，原告已自愿与被告签订了为期两年的固定期限劳动合同， ...
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《劳动合同（临时用工）》在形式与内容上均符合书面劳动合同的相关要件，未违反相关强制性法律规定，原、被告均已按该合同进行履行，且原告未能提供该劳动合同无效的 该份劳动合同无效及双倍工资补偿的诉讼请求因无事实与法律依据，本院不予支持；因该份劳动合同签订时，原告已自愿与被告签订了为期两年的固定期限劳动合同， ...
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年2月1日起向徐某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐某要求工商学院支付2009年 也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是 ...
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年2月1日起向杨某支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨某要求工商学院支付2009年 也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议 ...
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起十一个月的双倍工资；补缴原告自2010年7月22日起至今的社会保险及相应的福利待遇；给原告提供适合的工作岗位；与原告签订书面无固定期限劳动合同；支付最低 平均工资标准支付原告自2010年7月22日起十一个月的双倍工资，一方面，原告未提供劳动，不存在获得劳动报酬即工资的事实根据；另一方面，也不存在未签 ...
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公司辩称，原告与被告是非全日制用工关系，双方也签了书面协议，不存在未签合同双倍工资的问题。原告工作期间不存在加班的情况。因双方是非全日制用工， 欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民 ...
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