签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动仲裁 28日止。”第十条“其他未尽事宜，按照国家和当地人民政府的有关规定及《大亨餐厅员工某册》执行”。2006年3月1日，双方续签《劳动合同》，合同第一 ...

陆续在我矿提供劳务应属临时雇用性质，不存在任何来劳动关系。②原审法院判决我矿承担2008年1月至5月双倍工资4000元是错误的。请求二审法院维护我矿的合法 称：原判认定事实部分错误。其理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工 ...

解除劳动关系的经济补偿金7600元，二、要求被告支付2008年1-7月不签劳动合同的双倍工资5600元。三、请求被告支付2008年7月工资560元，并支付一倍 主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费 ...

31日止。被告开封机电公司安排原告胡某在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡某去开封市公安局禹王 一个月工资的标准，向原告胡某双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡某劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付二倍经济 ...

年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但被告仍在原告单位从事酒类 合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下： ...

又续签了期限为2006年7月1日至2008年3月31日的劳动合同。该合同到期后，双方又续签了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同 ，因刘某某提供的证据不足，不予支持。关于刘某某要求天安保险支付双倍工资的诉请，因双方签订有劳动合同，故刘某某的该项诉请与法无据，不予支持。关于刘某某要求 ...

裁决：1、市二医院自本裁决书生效之日起5日内支付李某某未订立书面劳动合同的两倍工资6820元；2、驳回李某某的其他请求。二医院不服，诉至原审 如下协议： 一、李某某与怀化市第二人民医院之间不存在劳动关系，怀化市第二人民医院不需向李某某支付双倍工资； 二、怀化市家家物业服务有限公司自愿向李某某支付补偿款 ...

现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，吴X 应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未签订书面劳动合同，只是代发工资、代办保险，双方不存在劳动关系，但该事实主张与本案中工资表 ...

劳动关系的经济补偿金7200元，二、判令被告支付原告2008年1-7月未签劳动合同的双倍工资赔偿6300元。三、判令被告支付克扣原告2006年9月至2008 求违反规定，未经仲裁，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资 ...