合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄某甲严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合有关工作人员规程，并 通过后以正式文件形式下发其各下属机构。 本院认为：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同 ...

为无效合同。2009年10月26日之前，原告与被告之间并不存在劳动关系，双方也没有签订劳动合同，2009年10月26日，原告采取威胁、欺诈等手段，迫使被告原校长 而制定的，李某甲贤是在受胁迫下与原告签订的劳动合同，经测评学校教师对原告门卫工某一致不满意，以及原告占用学校储藏室和三间教室，并盖有厨房， ...

的起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款x.75元；3、 该工程，合同价款为每平方米950元，不得转包，合同工期为420个日历天，合同中没有约定明确的开竣工时间。2001年5月18日，中建一局与英协公司根据郑州市 ...

过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、 就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...

过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及补充协议上公章的形成时间提出进行司法鉴定； 二、 就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是 ...

300元，共计x元左右。 被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经 于2009年解除了原告的劳动关系，原告也领取了被告发放的补偿金。被告人事部将原告的档案已经移交到洛阳市人力资源部；第二，残疾证下发时间是在解除其劳动 ...

被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告 合同期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、 ...

的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（以下同）5,548元，2009年5月被告将 船务代表处在名称上存在差异，不能反映该“公司”在履行与李某签订的劳动合同。因此本院对某公司的辩称意见不予采信，同样该“公司”于2008年7月20日致 ...

31日，村民代表会议通过了补充决议，明确：“1、以家庭方式承包果树；2、没有劳动能力的不能承包；3、2005年1月1、2日两天自主择业报名；4、 无效，争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一，周 ...

31日，村民代表会议通过了补充决议，明确：“1、以家庭方式承包果树；2、没有劳动能力的不能承包；3、2005年1月1、2日两天自主择业报名；4、 无效，争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一，周 ...