被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不 共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。依据现有证据，无法证明原告于2008年6月1日开始就为北京能多洁湖南 ...

，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤”的事实，而某某家具厂也并没有依法就劳动关系的主体或受伤的事实申请复议或者提起行政诉讼对该《工伤认定书》予以撤销 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...

某玲出庭作证的证人证言复印件一份，以证明原告与被告已建立劳动关系的事实。 5、郑州市X街区劳动争议仲裁委员会（2011）上劳仲不字第X号不予受理 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

领导，都未能给原告一个合理的答复。 原告认为，原告与被告已建立劳动关系，被告在未与原告解除劳动关系的情况下停发原告工资是违反《劳动法》及有关法律的， 原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无 ...

花木工业总公司（以下简称花木工业公司）办理退工手续，均遭拒绝，致使该判决没有执行到位。而根据上海铝材二厂与原川沙县花木工业总公司的联营协议，联营厂 争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原告与花木工业公司自1985年10月起至今建立劳动关系，花木工业公司支付1999年12月至裁决生效之日的下岗工资x元。 ...

解除劳动合同申请书为凭。杜某某申请仲裁超过仲裁时效，所以杜某某起诉要求恢复工作没有事实和法律的依据，要求补交养老保险，因超出诉讼时效应予驳回。在解除劳动合 郾城农行的印章。之后，原告杜某某一直未到郾城农行工作，双方建立劳动关系期间没有参加社会保险，缴纳养老、失业等社会保险费。 另查明：庭审中，被告郾城 ...

在某公司。3、人员转入核定表、公积金汇缴变更清册，证明原被告于2008年11月建立劳动关系。原告对上述证据的真实性均无异议，但认为因被告2008年11月之前一直未 的一个组成项目。如原告系租车公司员工，原告的工资理应由租车公司支付，没有必要在租车合同中约定，故对被告的该主张本院不予采纳。原告实际为被告 ...

，事实上二被上诉人的工资一直由莆田市第一医院发放，与上诉人未建立任何劳动关系；2、原审法院在没有任何证据的情况下认定二被上诉人的工资标准为每月1050元，这 的事实“二被告仍在原职原岗一并被转移到原告单位，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同。”有异议，认为是被上诉人拒绝与上诉人城厢保洁公司签订合同 ...

反映了原告的违法行为后，原告非法解除与被告的劳动关系并且在年终奖的考核、发放标准均张榜公布的情况下没有发放被告的年终奖，故要求驳回原告的诉讼请求 职的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系； 17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税， ...

应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华 ，生育医疗费1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的仲裁请求，合法有据 ...