有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李某某 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公 ...

未工作，故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定，双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致，李某乙应返还给哥士德公司 2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和邮寄 ...

有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李某某 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公 ...

月5日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告申请参加社会工伤保险。2002年8月26日，被告在工作中左手受伤，当即被送进里水 十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退费”完全依附于劳动关系的终止，原审判决此项请求未超 ...

为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳仲裁 的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐某没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是与唐某协商一致解除劳动 ...

月28日到被申请人处做油漆工至2011年6月，由胡某管理，后胡某被公司辞退，2011年7月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资，原告 提交的劳动合同系复印件，其真实性无法判断，且被告予以否认，故原、被告之间未签订劳动合同。第三人胡某系原告公司油漆车间的管理负责人。胡某代表原告公司，招聘 ...

，其公司与原告未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告XXX与原告XXX建立劳动关系后未签订劳动合同， ...

次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、2 、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“各位安防员：2010年8 ...

成立并同时与梁某签订劳动合同，不足以证明梁某的主张，故对梁某的主张不予采信。梁某于2007年9月在银蕾幼儿园工作，2009年3月被辞退，梁某在 劳动合同，而根据前述认定，梁某要求签订无固定期限劳动合同没有依据，故银蕾幼儿园在梁某不原签订劳动合同的情形下解除与梁某的劳动关系不属于违法解除。南宁市劳动争议 ...

其证某不应采信。 本院对被告提交的证某作如下认定：证某一，关于被告公司辞退原告的决定，因该证某与被告提供证某七相互印证，故对该事实本院予以采 状、陈某、举证、质证某本院认证某理查明，2004年1月2日，原告应聘在被告公司担任业务员，双方签订劳动合同建立劳动关系。2008年2月15日，被告公司组织原告等 ...