加班10天，加班费为2390元即4780元(2390元×200％＝4780元)。按照法律规定，南海办事处未支付艾某某工资，应支扣劳动者工资报酬和经济补偿金及 对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾某某 ...

依法定情形或经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...

3天时间，外购设备需一星期。5、我公司定期举行教学软件与系统应用的升级培训。6、软件终身免费升级。7、用户使用人员发生变化，免费对新来人员进行培训 与被告（反诉原告）第一高中签订的设备购销合同，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，为有效合同。对该合同的性质，应以合同的形式和内容确定 ...

学习是答辩人通过学习提高自己的能力，是法定的权利；用人单位对劳动者进行培训，是用人单位应尽的法定义务。原告单位不可能对一个税收征收人员自行离开 提交的原告单位会议纪要2份，原告与被告签订的三份用工协议，信阳地税局法律法规汇编2页及“豫人[1995]X号”、“豫人[1996]X号”、“豫地税发[1998 ...

通知和除名决定以书面形式合法送达给原告。 原审认为:被告作为生产经营企业,有权依照法律法规和企业规章对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或一 是无法通知到的。被上诉人在一审中自认在2004年9月接通知到岗前培训。而上诉人是在2004年的8月份作出了对被上诉人除名的决定。这样讲: ...

被告邓某某在事故发生后存在逃逸的事实；对韦某宁某《从业人员卫生知识培训合格证明》、《预防性健康检查合格证明》的真实性、合法性没有异议，但只能证明韦 事故认定复核结论》维持原责任认定，故该两份认定客观公正，程序合法，适用法律法规正确，本院均予以确认。被告宁某某作为肇事车辆机动车的投保人，与被告财保横县 ...

二、三名年轻人到公司干杂活，待遇为每天30元，以后可以加薪（并没有提及所谓培训或考核的话）。随后，李进忠就联系了仝某涛，仝某某两个人，先把 与原审所查明的事实一致。 本院认为，原审判决认定上诉人金戈公司和被上诉人仝某某符合法律法规规定的主体资格，被上诉人仝某某受上诉人金戈公司的劳动管理，从事上诉人金戈 ...

。 审理查明，三原告家人高某魁于2008年4月自愿报名到洛阳市安管培训中心培训后，经洛阳市涧西区保安服务公司（以下简称保安公司）派遣到被告企业负责安全 侵犯而致伤残、死亡的当班保安人员，乙方应按照《工伤保险条例》及其它国家法律法规进行赔付。甲方可酌情给予当事保安人员一定的经济补偿”。同时查明，高某魁 ...

。建房时搅拌机、架子是朱某提供的，使用费另外算。被告张某丁没有经过专业培训，无任何操作证件。 本院认为，原、被告之间系健康权纠纷，任何公民都享有生命健康权 、后期因治疗支出的交通费590元不是已实际发生的费用，本院不予支持。 根据上述法律法规及《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、 ...

，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向 原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此 ...