。劳动争议以劳动合同的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议。因此，劳动者订立、履某、变更、解除或者终止劳动 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有 ...

合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 需事先告知用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求 ...

：1、原告刘某自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资， 》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第某十六条第某项 ...

劳务派遣公司于当日就有关派遣注意事项告知了原告，原告在告知书上签了名。 2010年1月，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告签订了2010年1月 一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告,并且原告是在 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

万元； 三、被告驳回原告陈x其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...