元以及2009年5月1日至5月5日工资505.75元；不支付被告2009年1月1日至5月6日未签订劳动合同双倍工资差额9305.75元；不支付被告 2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。 根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理 ...

尽到诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任。朱某某认为杜友公司必须与其签订无固定期限劳动合同，无法律依据，该请求已被生效民事判决 只是因为不同意从5.12起签”。 审理中，杜友公司向本院申请撤回上诉，同意按原判决执行。 本院认为，劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是 ...

的证言，不予采信。 原审法院认为，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系 2009年2月28日继续在公司工作，公司应支付其期间的工资及赔偿金，未签劳动合同的二倍工资差额也应计算至2009年2月28日。上海多鲜乐食品销售 ...

按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

月14日签署劳动合同，X公司主张其2008年2月即提供合同而刘某一直拒签，但未提供充分证据证明，本院不予采信。关于支付工资的争议，用人单位没有作出过承诺 月1日至同年12月31日的双倍工资差额。根据法律规定，属用人单位保管的材料如用人单位不能提供，应承担不利后果。现X公司未能提供支付刘某工资的凭证，故 ...

证据，本院不予确认。因原告未能提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排 期间的工资，本院予以支持。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，曹某某开始担任 劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和曹某某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向曹某某每月 ...

经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张某开始在苏 劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和张某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向张某每月支付 ...

经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，赵某甲开始在苏 合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和赵某甲补签书面劳动合同，应当自2008年3月15日起至2008年7月15日向赵某甲每月 ...

调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，魏某某开始担任 劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和魏某某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向魏某某每月 ...