共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三条劳动者享有平等就业和选择 劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法成立的劳动合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行 ...

生活费2400元、为其交纳12个月的养老保险金。陈某某为要求给其交纳在单位期间的基本医疗费、失业保费及住房公积金等款项，多次找商丘大地保险公司协商 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延，不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人 ...

单方解除权，但为方便黄某乙今后找工作，才以客观情况发生重大变化为由解除合同，且万立公司正在进行清算，法人即将终止，华润公司本身亦在2008年至2009 适合黄某乙的岗位，公司才解除劳动合同的。黄某乙对丁某某证言不予认可。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行；除有法律规定 ...

合同的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的 ，亦能反映原告存在休息日上班的情况，而被告否认原告无需考勤的观点，与事实不符，被告作为用人单位应提供员工的考勤记录，因被告未提供员工的考勤记录，由此产生 ...

某某在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司、上海某某文艺创作中心签订了业务合同。2008年12月8日，被告向中国银行上海市杨浦支行出具了收入证明，内容为 ，被告的抗辩缺乏事实依据，本院对此难以采信。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

聘用合同而非劳动合同关系，一审判决适用法律条文明显错误的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称， ...

相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间只有建立了劳动关系，劳动者才能享有用人单位为其缴纳部分社会保险费的权益。但 手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供 ...

书公正合法有效，既不能认定被告旷工的事实，也能证明原告商丘铝厂无权利解除合同。对原告证据4有异议，认为该证明不能证实已通知被告参加转岗培训，而且 劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告单位不 ...

某，该研究所干部。 委托代理人韩建军，河南联盟律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案 中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...

客观事实不符的错误观点，完全背离一审裁定内容。一审法院查明二十二所为事业单位法人，1999年6月17日，中央机构编制委员会办公室下发中编办[1999]X号《关于 发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...