肺职业病发病的合理时间段。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位 年，不足以形成壹期煤工尘肺。但溆浦县椒板溪煤矿在2005年8月录用农民工舒某甲时没有对其进行严格审查并对其身体进行全面体检，且在审理 ...

，原告早已与石柱县赶家桥煤矿分立，因分立前发生劳动争议，应由分立后实际用人单位为当事人。该委不顾法律规定裁决原告要向被告支付x.72元的工伤待遇。现 属石柱煤炭公司下属赶家桥煤矿正式合同工，1988年5月经考试被赶家桥煤矿正式录用。1995年7月13日，被告在井下上班作业时受伤。1998年12月24日 ...

的上诉请求。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司 。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售业绩的原因，是用人单位依法解除双方劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被解除 ...

辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。3、钱某某在被复医凯泽公司录用后，即被派往开利公司宝山工厂担任现场医务工作。4、钱某某第二次签订 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

供电局市区供电分局陈仓供电所（以下简称陈仓供电所）。原告张某甲经被告考核被录用至陈仓供电所工作。2006年4月30日，原告与被告签订了2006年5月1 在2008年1月至5月未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过某个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者 ...

原告周某诉称，原告于2001年9月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同， 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一） ...

原告王某诉称，原告于2003年8月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同， 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一） ...

月5日虽然李xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以李xx没有被招收为洛阳市第一师范学校的合同制 。2002年12月5日，被洛阳市第一师范学校招收为劳动合同制工人。录用劳动合同制工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法 ...

月5日虽然王xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以王xx没有被招收为洛阳市第一师范学校的合同制 。2002年12月5日，被洛阳市第一师范学校招收为劳动合同制工人。录用劳动合同制工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法 ...

历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗保险金3554.70元(单位应交部分)；支付原告应享受的两年失业金9504元。以上事实足以证明： 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...