的，应当自本法施行之日起一个月内订立，满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月1日前，原告应当与被告签订劳动合同，现原告未签订劳动合同，应当支付被告自2008年2月至12月期间的双倍工资差额。同时，原告作为用人单位应当保存并向法院提供被告 ...

已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续 工作，属计划内临时工。1985年12月该厂计划内临时工统一转为农民合同制工人，原告未转。1995年，原告以所在车间生产任务不足、工资难以维持生活为由回家休息。 ...

了工作交接手续。此后陈某某多次至X公司要求经济补偿，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈 的协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无 ...

规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未与其签订劳动合同、未给其办理社会保险，于2010年 ...

29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年 合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 ...

29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年 合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 ...

已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续 工作，属计划内临时工。1985年12月该厂计划内临时工统一转为农民合同制工人，原告未转。1995年，原告以所在车间生产任务不足、工资难以维持生活为由回家休息。 ...

原告认为双方为合某关系，不符合某实与法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合某，应承担相应责任。故原告应向被告 。 二、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后三十日内向被告田某支付解除劳动合某的经济补偿金1200元。 三、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 影响“同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签的 ...