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依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同。本案中,财险濮阳分公司所在 原审法院认为,财险濮阳分公司在张某甲工作期间未为其缴纳各项社会保险金,违反了相关法律规定,现应予补缴,又因国家自1999年才颁布《社会保险费征缴 ...
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委托代理人刘红平、高某某,河南北纬律师事务所律师。 上诉人熊某某因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2009)驿民初字第X号民事判决,向本院提起 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定,患职业病或因工负伤 ...
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人刘某某因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司(以下简称星特设备公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市雨花区人民法院(以下简称原审法院)(2008)雨 合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作,刘 ...
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年7月的平均工资为(略)元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付2001年度董事酬金(略)元、因辞去董事一 予以补偿的事实。根据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位 ...
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伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案,不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事判决, 第二十九条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此,原告关于被告违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十二 ...
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公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在1992年订立的合同而产生的。1996年8月,海南珠江建设服务公司(以下简称珠江公司)接管东湖 地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位解除劳动合同前,在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放 ...
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判决曲解法律,适用法律不全面,导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,错误认定威德力机械厂不 合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天,按威德力机械厂 ...
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法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案,不服徐州市X区人民法院(2011)鼓民初字第X号民事判决,向 合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。李某乙自2011年4月2日至4月25日连续旷工 ...
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部长。 上诉人胡XX因与被上诉人XX(湖南)工业有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙县人民法院(以下称原审法院)(2011)长县民初字 年12月5日,XX公司基于胡XX在工作中的过错(严重违反用人单位规章制度)而解除劳动合同,不需要向胡XX支付经济补偿金,故胡XX的该项诉讼请求 ...
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的“宜章县某煤矿持证情况一览表”等证据,足以证实被告周某从事瓦斯检查员等工作属于原告单位的工作范围,其受原告派遣参加宜章县煤炭局安全技术培训中心的培训,即为接受 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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