未与工会协商、又未告知全体劳动者、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故 的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实均予以认可；但认为证据4不能证明被告是无故拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资， ...

，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾家中孩子，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元 ，即7.3元。 2009年4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36 ...

证监会申报，原告在2008年的表现并不符合聘用合同中约定及奖扣约定，故该条款不能生效并实施。 经审理查明：2008年2月15日，原告进入被告单位担任常务副总 职责，至于原因原告在第一次庭审中解释为11月1日起被告就不支付原告工资，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动 ...

期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职 《民法通则》第五十六条的规定，被上诉人郑州机械研究所提供的辞职申请表依法不能认定上诉人刘某某向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994 ...

了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签 .5天，结算6,672.41元；补偿金2,991.42元×3＝8,974.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切 ...

2008年3月X号，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到 商品率。“生物转化率”只是其中一个标准之一，因协议中约定的“产品合格率”指向不明，故不能当然地理解“产品合格率”即为“生物转化率”。且诉讼中，被告（反诉原告） ...

提供原告刘某某在许昌市城管监察支队二大队作临时人员2004年元月工资表，不能据此认定原告与被告不存在劳动关系。 原审法院认为：原告刘某某与被告许昌许继仪器 这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘某某于1997年自动离职后，即到许昌市城管监察支队工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不愿 ...

对其按旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及 损失是否应由被上诉人承担赔偿责任的依据，故应承担举证不能的责任。由于上诉人的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的 ...

停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月向工业部郑州研究所交纳留职 认为，电话录音中原告的通话对象始终未承认曾经胁迫、欺诈原告填写辞职申请表，不能证明原告所述内容，对该证据不予认定。原告未提供有效证据证明其填写 ...

人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工代表大会 除名处理决定后，不能提交书面送达除名处理决定的相关证据，但湖南省电子研究所在此后的十年时间内事实上终止了其与华某某的劳动关系，以及工资、社会保险等 ...