份共3页，主要内容：第三人并不认为原告的受伤是工伤。 8、《绥宁县林业局考勤管理制度》复印件一份共4页，主要内容：第三人对职工的管理制度。 职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，原告的申请已明显超过法某的申请时效。原告提出曾于2006年向被告提出 ...

向相关劳动行政部门主张权利。环兴汽配厂向法庭提供《企业管理规定与劳动纪律的管理规定试行办法》及会议纪录、考勤表、检讨书、2009年4月15日通知、会议纪要 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件诉讼费10元（上诉人李某某已预交 ...

化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元 管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍未到长城化工上班。长城化工分别于2007年2月28日、 ...

与何某某发生矛盾后突然提出辞工，并要求即时结算工资，何某某要求曹某某按厂方管理规定结算工资，从而引起本案纠纷，并非是何某某将其解雇并故意拖欠其工资。另外， 都未能给付。 上诉人何某某在二审期间无新证据提交。被上诉人曹某某在二审期间提交考勤卡和王海华名片复印件各一份，拟证明曹某某在何某某处的工作为沙发开 ...

之事有充分、合理的理由。被上诉人所出具的“关于外聘教师余某同志严重违反教学管理规定和工作纪律的主要事实材料”中的第二条称“更为严重的是2003年1月11日 没有旷工和违纪事实，更是徒劳的。因为我们提供的证据如《2003年1月份的考勤表》、《关于解聘余某工作的决定》、《广东省供销学校教师教学质量学生意见 ...

的证据：2010年1月至2011年1月《电工班职工工资表》、《电工班职工考勤签到表》。仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】X号 金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资 ...

我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业保险金，但没有按国家有关规定为我交纳社会保险费，致使我失业后无法领取失业保险金。2008年来，我一直 支付了经济补偿金4664.66元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班不 ...

给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、早退、脱岗或旷工，迟到、早退、脱 是双方当事人的真实意思表示，合同合法有效。双方当事人应当按合同约定和相关劳动法律规定履行义务。吴某某自称食工作餐中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实 ...

由用人单位负举证责任。”千叶房产公司提供于2005年5月31日作出的证明一份及考勤表三份，用以证明林某某于2005年4月30日自动离职，但上述证据只能说明 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起 ...