劳动局和社会保障局仲裁委员会对原被告之间的争议作出裁决，但该裁决认定事实不清，被告的伤残等级，原告已申请了重新鉴定，至今结果未回，且被告工资为 办理工伤保险手续，因此，被告应享受的各种工伤保险待遇应由原告朝阳钢铁公司负担。 2008年巩义市职工平均工资为x元。原告提供证据证明被告平均工资为800元，该 ...

号工某认定书只对吴某能否确定为工某进行了认定，并未对吴某残疾等级进行认定，因此，不存在被告伤残等级认定标准不当的问题。综上，被告作出的工某认定事实 ”。 本院认为，国家制定工某保险制度就是为了保障因工某遭受事故伤害或者患职业病的职工某得医疗救治和经济补偿，促进工某预防和职业康复，分散用人单位的工某风险 ...

。2006年7月17日市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2006年12月4日，市劳动鉴定委员会鉴定被告的工伤伤残等级为二级，大部分护理依赖。后被告就其 用人单位在录用职工时不得向劳动者个人收取任何费用，因此对于被告要求原告退还其入厂押金3000元的请求，本院予以支持。被告因工受伤，工伤伤残等级为二级， ...

出具了洛鉴结字（2010）x号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告雷某的伤残等级为八级。被告向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新安县劳动争议仲裁委员会 建设工程有限公司的临时工，在工作中被手推车砸伤右足，系工伤。被告依法进行了工伤认定、职工工伤伤残评定，并向新安县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。上述事实 ...

为x元。 原告为证明自己的诉讼主张，提交了宁波市X区参加工伤保险职工工伤认定决定表一份，用以证明被告并非工伤。被告对该份证据的真实性、合某、关联性均无异议， 证明书和劳动能力鉴定表也确认停工留薪期为4个月零24天。原告认为根据被告伤残等级、其停工留薪期过长的主张，也无相应证据佐证，本院不予采纳。在停工 ...

书认可的被告工资2200元/月符合当时劳动力市场价位的意见，对原告原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月x元依据不足，应按益阳市平均工资标准每月1543元确定工资 月；原告未提供有效证据证明被告受伤治愈后安排被告工作，原告应从被告工伤职工评定伤残等级后即2010年9月至终止劳动关系即本判决时即13个月， ...

天后出院。2008年12月22日，杨某某的受伤性质被认定为工伤。2009年7月14日，杨某某的伤残等级被评定为九级，无护理程某依赖。2009年9 表示放弃。 一审法院认为，杨某某系重庆仁济机械制造有限责任公司职工，在工作中受伤，受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级的事实，双方当事人无异议，本院予以确认 ...

鉴定委员会作出劳鉴初字[2009]X号《荣昌县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对肖某某鉴定结论为伤残等级九级，无护理程度依赖。2009年l0月11日 ，荣升煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

年8月13日，巩义市人事劳动和社会保障局作出豫（巩）工伤认字［2009］X号工伤认定决定书，认定：原告永发石料厂的职工被告张某某所受伤害为工伤。 支付各项工伤待遇，原告要求判令原告不应赔偿被告的各项工伤费用的诉讼请求，本院不予支持。被告的工伤伤残等级为七级，被告要求解除劳动关系的请求应予以支持。被告在 ...

郜某不存在任何关系，并且郜某并不认识第三人，郜某与锦源公司的职工工伤伤残证均能证明郜某与原告形成了劳动关系。锦源公司以所谓的第三人 行政复议决定书，维持豫（登人劳）工伤认字[2005]X号河南省工伤认定决定书。2008年4月14日郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定郜某伤残等级为捌级，鉴定费为300元，仲裁费 ...