审理查明，原告原系新市学校教师，1999年6月18日双方签订了无固定期限聘用合同。2001年8月24日，被告向原告出具(2001)虹教人介字第X 杜某X要求被告上海市虹口区教育局安置其回上海市新市学校工作并签订无固定期限合同的诉讼请求，不予支持； 二、原告杜某X要求被告上海市虹口区教育局补偿其2003 ...

原告单位与事实不符，答辩人于1997年6月上旬提前解除了与原告单位的劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。 被告美德公司辩称，不饱和聚酯树脂的制造技术属公 秘密的要求。 合议庭认为，虽然金陵巴斯夫在1994年8月与被告xxx订立的聘用合同中约定：xxx应对金陵巴斯夫的保密技术负有保密责任，不得将金陵巴斯 ...

主张不某成立。 2、陈某与昂立公司之间虽然未签订聘用合同，但是从现有证据分析，郝孚作为昂立公司聘用的技术人员，参与了用电某理软件的开发和售后服务， 软件系职务作品，著作权属于昂立公司没有事实依据；2.一审判决认定陈某作为昂立公司聘用人员并且领取工资、奖金及实物与事实不某；3.一审判决认定第一套软件不某 ...

的真实性没有异议。 本院认为，因被告对实用新型专利受理通知书、专利说明书、聘用合同书、仲裁裁决书及专利纠纷调解请求不受理通知书的真实性没有异议，且上述书 故宁波市知识产权局作出了调解请求不受理通知。 本院认为，原告与终端公司签订了聘用合同，原告作为终端公司的员工从事了终端公司指派的工作，终端公司向原告 ...

《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即 一所的职工。上诉人七一一所称，按其规定，杨虹要体检合格、签订聘用合同后才是其职工，该规定因与国家教育委员会的规定相冲突而无效。杨虹 ...

本人签辞职声明。本人在某公司工作11个月，某公司未与本人签订劳动合同也未签订过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年7 请求，本院予以支持。 本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元， ...

建立聘用关系。1998年12月25日，闻某某与高级技工学校签订无固定期限聘用合同。2006年8月28日，闻某某与高级技工学校签订岗位聘约，约定“聘任期限叁 闻某某办理退休手续。2009年4月30日，高级技工学校与闻某某解除了聘用关系。2009年8月27日，闻某某向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

委托代理人XX，上海蓝白律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2009年3月10日受理并于2010年1月12 的背景调查，后者以背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明,为发展烟叶生产,义马烟草公司于1986年聘用李某某等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 与原审查明事实基本一致。 本院认为，李某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明,为发展烟叶生产,义马烟草公司于1994年聘用张某某等有烟叶种植技术的烟业种植户为其烟叶技术员，在搞好自身种烟 与原审查明事实基本一致。 本院认为，张某某与义马烟草公司签订的《烟叶技术员聘用合同》显示技术员的聘任条件要求年龄在55岁以下，热爱烟草事业，常年种植 ...