某某于2008年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据 理，将被上诉人的办公地点设在上诉人处，并由上诉人代为缴纳社会保险、进行考勤管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司 ...

表3页，用于证明原告以股东身份享受薪酬。 2、原告张某某2008年元月写的工作计划一份，用于证明原告参与公司的经营管理。 3、股份转让协议一份（与 证明书，该协议对原、被告双方应具有法律约束力。我国公司法第三十三条第三款规定公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的， ...

基础上，经国务院批准，民航总局等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过 等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（ ...

，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩和质证的权利。宾阳县公安局交通管理大队作出的《道路交通事故认定书》认定事实清楚，适用法律法规准确，程序合法， 的解释》第十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司南宁市分公司赔偿原告陆某39549. ...

依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合 ，被上诉人拟将上诉人调整至CRT厂包装组工作岗位，且未降低上诉人的薪酬待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产 ...

工作和管理。原告不为被告提供劳动，不受被告管理，不从被告处领取薪酬。故其与被告之间不存在劳动关系，其诉讼请求，不予支持依照《中华人民共和国劳动法》第二 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某负担 ...

湘x号轻型厢式货车登记的所有人为张某，该车一直由其父亲即被告张某管理使用，该车于2010年8月28日在被告中国人民财产保险股份有限公司沅陵支公司投保 应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第某款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属 ...

也未为吴某缴纳社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成 的主要业务组成部分，其每月从福建十方广西分公司领取工作报酬，接受福建十方广西分公司的管理，故吴某与福建十方广西分公司之间存在事实劳动关系，一审法院认定双方从 ...

为固定年薪的20%，可达到的最高奖金额以固定年薪的25%为限，可变部分薪酬的计算视下列参量而定：奖金总额的45%视被告的x（目标达成情况） 2008年7月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

328,518.17元，截至2009年11月原告仍派出两位工作人员护理原告，并发放原告薪酬。2008年8月至2009年2月原告共发放杨X工资（实发数）15, ，故对此本院不予采信。原告X公司未征得公安机关交通管理部门同意在道路上进行养护、维修且未按规定设置规范的安全警示标志和安全防护设施，其行为违法， ...