，现已审查终结。 李某某申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李某某是第一次 李某某利用工作之便，盗窃红旗渠（银河之光）卷烟200支的事实清楚，证据确实充分。郑州卷烟厂制定的《郑州卷烟总厂安全保卫事故责任追究暂行规定》第12.3 ...

劳动关系成立需要同时具备下列情形：（—）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 与多家公司建立承包关系从事IT业务工作。原审法院以陈某丁承包中使用的部分材料认定双方之间是劳动关系证据不足。 陈某丁同意原审法院判决。 本院经 ...

条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的 事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 天安保险股份有限公司河南省分公司述称：同意郑州市人力资源和社会保障局 ...

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 支付劳务报酬。原审认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：劳动关系是用人单位同劳动者之间依法签订 ...

临时性季节工聘用合同关系。请求依法撤销原判，确认双方不存在固定或无固定期限的劳动关系和各项社会保险关系，上诉人不应支付被上诉人社会保险费x.07元、医疗 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

终结。 原某查明：周某原某濮阳市X路工程有限公司第一工程处工作，周某的养老统筹金、医疗保险金、住房公积金由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

受理决定书。故原告提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《张掖市园艺场承包经营实施方案》、《张掖市园艺场承包经营管理实施细则》、《 完成1989、1990、1991年的任务，被告对没有完成任务的职工进行的相应的处理是符合合同约定和单位规章制度的。原告所在的承包小组完成了1992年至 ...

处罚的函》，要求原告接函后回公司工作并接受公司按规章制度的处理，如仍未回公司工作的，公司将依法作出旷工处理等等。原告接函后未至被告 关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的 ...

合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故 。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名 ...

原告公司）有权根据本合约及大厦管理部门制定的一切有关管理该房产及大厦规章制度的规定，使用该房产及大厦的公共部位与公用设备”。乙方根据此约定对 第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告河南省天地人地质矿产开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告河南省天地人地质矿产开发有限公司负担。 如不服 ...