海尔家电销售有限公司上海分公司(以下简称为:重庆海尔家电上海分公司)签订了劳务合同,约定其公司为重庆海尔公司上海分公司以及海尔集团关联公司派遣劳务人员。 关系。原告收到通知后,仍置之不理。2010年1月15日,被告向原告发出旷工解聘通知书,通知原告解除劳动合同。2010年1月27日,原告向上海市长宁区 ...
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上的失职,造成公司损失,上班期间还上网,严重违反了公司规章制度,被告是合法解除。 经审理查明:原告2007年11月26日进入被告公司,双方签有书面劳动 未结案证明、银行对账单、关于x(杨某)职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...
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情况说明,认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训,培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对 工资。因双方各执一词,致调解不成。 以上事实,有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取 ...
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情况说明,认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训,培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年 元。因双方各执一词,致调解不成。 以上事实,有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业 ...
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某某劳动合同纠纷一案,原告于2010年3月10日诉至本院,本院于同日作出受理决定。本院于2010年4月26日向被告送达了起诉书副本、应诉通知书 单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而原被告之间并未解除劳动合同,故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且 ...
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二公司(以下简称货运二公司)、焦作市交通运输(集团)有限公司(以下简称交运公司)劳动争议纠纷一案,原审原告刘某甲于2008年6月13日向解放区人民法院提起诉讼 某甲发放工资、交纳社会保险。 原审认为,刘某甲在货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名,表明刘某甲已经收到了用人单位下发的通知,并不表明 ...
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仍在华暖公司上班。另外,华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此,王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资5, 年11月至2008年12月华暖公司每月支付车贴200元的主张,华暖公司应按合同的约定支付王某某2007年11月至2008年12月车贴差额1,400元。华暖 ...
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劳动合同等而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由,并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中第8、 了2小时,致使X号机器全部停工,后道的工序也全部停止了,而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见,从该证人的陈述内容来看,即使该台机器因人员脱岗而 ...
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继续上班,原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书,其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为 。原告不服,诉诸本院。 另查明,被告于2009年6月22日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告赔偿游泳眼镜订单积压的经济损失,因未获支持 ...
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在XX公司上海营业部(地址上海市XX大厦,以下同)商品企划科从事营业工作,合同约定基本工资为试用期人民币(以下同)7,976元/月,转正后9,970元/月。 XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日,本人突然接到XX公司单方解除劳动合同通知书,并立即停止了本人的工作,于当日即开出退工证明。本人 ...
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