被告赖某某为厂长，负责防弹安全门等产品的生产，后被告擅自离职。2005年3月，原告发现被告经营的'广州市白云区同和国伟不锈钢制品厂'生产被控侵权产品防弹 不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常 ...

扪皮工作，约定被告入职试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7月14日被告在工作中受伤 未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，案件 ...

3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五、支付原告2009年6月11日 中应该由单位承担的数额，其中养老保险费用4843.7元、医疗保险费用1920.03元，两项合计6763.73元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元， ...

抬时，担架队员可以自行安排做自己的事。担架队员开始两年基本能做到，后来就不能按要求做到，有时只来个把人，不能及时抬送病人，病人家属或医务人员 举证，证明其为全日制用工时间。2007年3月1日以后，上诉人舒某乙与被上诉人湖南恒成·溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人舒某乙终止用工 ...

抬时，担架队员可以自行安排做自己的事。担架队员开始两年基本能做到，后来就不能按要求做到，有时只来个把人，不能及时抬送病人，病人家属或医务人员 举证，证明其为全日制用工时间。2007年3月1日以后，上诉人何绍儒与被上诉人湖南恒成溆浦县人民医院没有订立书面合同，双方亦没有约定试用期，上诉人何绍儒终止用工， ...

的岗位进行了前台接待、仓库保管、后勤管理。三次变动，所以原告的试用期是一直在延长的。 经审理查明：2007年8月，原告彭某某经亲戚介绍到瑞通公司工作 个半月的工资，按原告离职前12个月的平均工资计算月工资为925元，两个半月为2313元。原告要求被告支付因未支付解除劳动合同的经济补偿金而产生的赔偿金， ...

天，之后旷工不来上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未 年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月 ...

1日进入被告处工作。双方于2007年6月27日签订劳动合同，约定合同期限至2008年5月27日止，试用期共6个月，试用期后月薪人民币3,000元（以下币种 其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了三至四个月的社会保险费或者外来从业人员综合保险，其中为原告缴纳外来人员综合保险费至2010年 ...

被告单位工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元 应于本判决生效之日起十日内给付原告何某2007年10月至2008年8月期间的加班工资计人民币x元； 三、驳回原告何某其余某讼请求。 负有金钱给付义务 ...

月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员 ）驳回唐某某要求中心卫生院补偿社会保险费用的诉讼请求；（三）驳回唐某某要求中心卫生院支付自2008年元月至申请仲裁期间克扣、低于同工同酬标准的工资收入5390 ...