x。同月24日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员， 被告：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资差额3,144.53元；2、支付解除劳动合同的经济补偿13,500元；3、支付2010年6月1日至同年 ...

月26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定试用期 有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。二 ...

和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致 诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应支付解除劳动合同的赔偿金5500元，该主张未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。 综上所述，依照《中华 ...

被告浏阳市A纸业有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

原告上海x管理有限公司于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作； ： 一、原告上海x管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚XX解除劳动合同的经济补偿金3400元； 二、原告上海x管理有限公司于本判决生效之日起 ...

于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000 丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉人应当向 ...

本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现不同意返还。 经审理查明， 自2007年9月10日起至2008年9月30日止的劳动合同。双方在该合同中约定：前3个月为试用期；金X公司将韩XX派往X公司(以下称借用单位)工作 ...

2008年4月1日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月， 后，上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行工资账号。2、 ...

用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定 和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了劳动 ...

于2004年3月12日进入被告处从事机修工作。按照合同约定，原告试用期为3个月，工资为每天15元，试用期后每天工资为21.25元，2008年3月，工资 无法继续工作，无奈于2008年9月25日向被告辞职，但被告却不支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院，诉请法院判令被告1、被告为原告补缴养老 ...