为558元，护理费（31天×30元）为930元，误工费（自原告受伤向单位请假扣发工资之日至评定残疾的前一日即【2010年1月1日至2010年4月 起60日内自动履行。受理费1910元，由被告安某某负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

原告系上海市非农业户口人员。事故发生前，原告在X服务社工作，事发后原告请假，工资停发。诉讼中，原告同意误工费按每月1,500元计算。 诉讼中，原、 连带赔偿原告邵XX7,883.74元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 假2周，被告表示若仅准假2周就辞职，被告提出请假申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找 ...

的证明效力不予认可。结合中央储备粮南宁直属库出示的有效证据，认定梁某2010年共请假92天，其中病假81天。中央储备粮南宁直属库主张的，在未获签字批准的请假 某的工资。该办法第三条规定：“本某法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满 ...

开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者 经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时 ...

日才发信催促本人补充提交请假资料，表明XX公司是认可双方劳动关系存续的。XX公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了 有医疗费用明细账单复印件、出院小结复印件未提供。现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX于2009年4月30日之前提交至公司。2009年 ...

上午托他人申请仲裁，由于仲裁受理部门要求原告本人签字，故当天上午向部门主管请假，并填写请假条，由主管签字同意。2009年10月19日原告出席仲裁 要求被申请人即本案被告支付2009年11月1日至2009年11月23日期间克扣的工资513.56元及25％的补偿金128.39元。该仲裁委员会于2010年1 ...

事宜并积极予以联系落实，履行了及时通知的义务，故原告认为当日被告未按规定请假当被视作旷工，确有不妥。因此，原告认为被告前述情形属严重过失行为以及 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费，因此，原告要求不与被告恢复劳动关系、不支付 ...

判决生效之日起10内支付王某某2008年9月4日至2008年9月10日工资人民币1,706.48元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内 构成旷工。王某某认为自己办理了请假手续，且在休年假期间外出的住宿费用已由嘉德公司签字同意报销，嘉德公司亦全额发放了工资，据此作为嘉德公司同意其 ...

拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的 于本判决生效之日起十日内支付被告周某法定节假日加班工资差额52.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...